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RECURSOS
PERSONOLOGICOS GRAU DE EMOTIVIDADE
Se você fez acima de 60 pontos Significa
que é urna pessoa pouco emotiva, chegando mesmo a ser frio e calculista.
Pessoas como você agem muito mais pela razão que pela emoção. Isso pode ser
importante para um líder, mas tal liderança será exercida como uma tirania. É
importante reduzir a emotividade excessiva, mas não a reduzir a um nível
muito baixo. O ideal é o ponto de
equilíbrio. Um pouco de emotividade faz com que nos tornemos mais humanos.
Sensíveis e fraternos. Se você fez de 40 a 60 pontos Está no
ponto de equilíbrio entre o emocional e o racional. A maioria dos líderes
estaria neste perfil atingido por você. Suas respostas indicam certa
sensibilidade e certo racionalismo. Você não chega aos extremos e isso o faz
um líder potencial perfeito. Parabéns. Se você fez menos de 40 pontos Isso
significa que sua emotividade está à flor da pele. Você não consegue dominar
as emoções, pois é dominado por elas. Para se tornar um verdadeiro líder,
necessita reduzir em muita sua emotividade, passando a dar menos importância aos
próprios sentimentos. Viva o mais concretamente
e logo o seu potencial emotivo para a liderança aflorará. GRAU DE ATIVIDADE
Se você fez mais de 70 pontos Prova que é
urna pessoa bastante ativa e capaz de executar por muito tempo tarefas
enfadonhas ou difíceis. A quantidade de energia física e psicológica que você
usa em atividades é muito grande e isso aponta um potencial já desenvolvido
para a liderança. Os líderes
autênticos são quase incansáveis, impacientes e jamais gostam de esperar.
Procure apenas adequar essa energia aos demais caracteres. Personológicos dos
líderes, pois isso o conduzirá infalivelmente ao sucesso. Se você fez de 50 a 70 pontos Significa
que seu potencial de energia para ação é normal, pois não está nem acima nem
abaixo da média dos líderes. Também não aponta um líder, mas uma pessoa que
deseja sê-lo. Potencialmente você tem
tudo para chegar lá basta apenas ser mais ativo, agir com determinação e perseguir
os alvos demarcados. Se você fez menos de 50 pontos Está bem
abaixo da média e necessitará reexaminar seus desejos, ambições e objetivo na
vida. Você é extremamente passivo e espera que as coisas lhe aconteçam sem
que para isso faça grandes esforços. Sem agir, ou agindo pouco, você sempre
será liderado, em vez de liderar. GRAU DE AGRESSIVIDADE
Se você fez acima de 70 pontos Você tem
toda probabilidade para ser um líder, mas age como um ditador. Sua maneira de
pensar e sentir atualmente faz com que as pessoas se afastem do seu convívio
e mesmo se sintam ofendidas com seus modos. Você provavelmente fez muitos
pontos no teste da EMOTIVIDADE,
o que significa não ter ainda encontrado seu ponto de equilíbrio. Desde já,
aprenda que ser líder não significa ser ditador, insensível e grosseiro.
Reflita sobre suas ações de agora por diante e achará o seu ponto ideal. Se você fez de 50 a 70 pontos Encontra-se
no ponto de equilíbrio, onde se acha a maioria dos líderes do mundo. Sua
agressividade está num nível excelente, podendo mesmo ter atingindo o ponto
ideal. Continue agindo e pensando do modo como o faz e buscando seu ponto de
equilíbrio nas demais características Personológicos indispensáveis ao líder. O sucesso e a realização pessoal está a um
passo de você. Se você fez menos de 50 pontos: Seu nível
de combatividade e agressividade está muito abaixo da média dos líderes. Você
é uma pessoa pacata, um tanto amedrontada e reservada. Um líder autêntico tem
um nível de agressividade bem acima deste nível que você se encontra. No
mundo competitivo em que vivemos, pessoas pouco agressivas são dominadas com facilidade e levadas para
onde não desejam ir. Procure agir com
mais determinação e ousadia. Não banque o tempo todo a ovelha mansa, pois os
lobos estão, sempre por perto de gente assim como você. GRAU DE
AMBIÇÃO
Se você fez
mais de 75 pontos Então é o
que se pode chamar de pessoa extremamente ambiciosa Para você o que importa é
o 'ter' e não o "ser". É realmente necessário ter-se urna grande
dose de ambição para vencer na vida, mas uma ambição elevada leva o indivíduo
a nunca se sentir satisfeito. Um líder autêntico é ambicioso, mas ao atingir
suas metas essenciais sabe reconhecer de pronto o grau alcançado,
sentindo-se, portanto, feliz e realizado. Ambicionar o impossível é
nunca se realizar plenamente ao nível humano. Se você fez de 65 a 75 pontos Está
perfeitamente ajustado para ser líder. Sua capacidade de ambicionar está
plenamente compatível com o perfil do líder verdadeiro. Uma pessoa como você
pode atingir suas metas com relativa facilidade e ser um exemplo a ser
seguido. Os líderes de todos os tempos sabiam o que lhes era possível
alcançar, por isso mesmo atingiram o êxito. Você está na mesma trilha. Se você fez menos de 65 pontos: Isso indica
um baixo poder de ambicionar: Sua auto--imagem e autoestima estão bastante diminuídas e você provavelmente
não quer nada mais além do que lhe dão ou lhe é possível conseguir sem muito
esforço. Pessoas como você estão sempre desanimadas desestimuladas a lutar e,
por isso mesmo, são lideradas. Para reverter esta situação, você deverá
aplicar um pouco mais de sua energia emocional (que deve ter sido alta) na direção
de objetivos mais nobres, por você ou pelas pessoas que você ama. AVALIAÇÃO GERAL Anote aqui
quantos pontos você fez em cada teste:
Se você fez 275 ou mais Seu
potencial para a liderança é grande e já está provado, mas você ainda não é
um líder autêntico. Suas energias estão mal investidas, mal
direcionadas. Você tem vitalidade,
agressividade, ambição e emoção de sobra, em outras palavras, você extrapola
o limite ideal. Com orientações, você aprendera a direcionar seu potencial na
direção certa. Sua liderança será plenamente reconhecida e aceita. Sua
liderança será plenamente reconhecida e aceita. Você não precisará impor
nada. Todos aceitarão sua liderança de bom grado e o estimarão por isso. Se você fez de 205 a 275 pontos: Isso
significa que você está no ponto de equilíbrio e pronto para assimilar as
orientações de liderança. Seus níveis
de emotividade, agressividade, atividade e ambição estão perfeitamente
sincronizados e se você ainda não é um líder de sucesso nas áreas desejadas,
falta-lhe apenas orientação correta. Podemos assegurar que você já é
reconhecido pelas pessoas da família, do meio social como um líder, pois suas
características apontam para a direção da liderança natural. Embora o verdadeiro líder nasça de um
preparo, de um treinamento e condicionamento, existem os líderes naturais.
Você é um deles! Se você fez menos de 205 pontos: Seu
potencial para a liderança está totalmente bloqueado no atual momento. isso
não significa que jamais podem ser um líder autêntico pois a partir do
momento em que coloque em prática as orientações para a liderança, você
transformará sua personalidade e fará vir a tona todo o poder e energia
acumulados no seu interior Saiba que muitos líderes autênticos levaram anos
até descobrir as próprias capacidades
e despontarem para o mundo. Qualquer
que seja o seu resultado nestes testes, ele não é definitivo. Entretanto,
pode servir para apontar seu grau de potencialidade para liderança, indicando
áreas onde serão necessários mais investimentos de sua parte. Ao perceber um
desequilíbrio para cima ou para baixo, trabalhe para equilibrar-se. INVENTÁRIO DE ESTILO PESSOAL Cada linha abaixo lista dois
traços pessoais contrastantes. Sua tarefa é distribuir sete pontos entre as
duas afirmações de cada linha,
para refletir o equilíbrio na maneira como você se descreve. Os pontos podem
ser distribuídos como você quiser, mas a soma dos dois lados deve ser sete.
Atribua mais pontos à descrição que o descreve bem, deixando o outro lado com
menos pontos. Por exemplo, as pessoas que se veem como rápidas para agir
podem preencher a primeira linha assim:
(Fonte: Total Quality Management Facilitator and
Team Leader Training. Oregon State University,s.d.) Tradução: Hélio Gomes INVENTÁRIO DE ESTILO PESSOAL Quatro Estilos Básicos Seu "Estilo" é
apresentado abaixo, logo após a combinação de letra e número correspondente ao
seu escore mais alto entre as seções A
ou B, e entre as seções 1 ou 2.
(Fonte: Total Quality Management Facilitator and
Team Leader Training. Oregon State University,s.d.) Tradução: Hélio Gomes |
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